Wann welcher Vertrag ausläuft. Bei einem Vertrag von sechs Monaten oder länger gilt eine Ankündigungsfrist von einem Monat: Teilen Sie spätestens dann schriftlich mit, ob Sie verlängern, sonst ist ein Monatsgehalt fällig.
| Mitarbeiter | Standort | Vertrag bis | Noch | Stand |
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Wann welcher Vertrag ausläuft. Bei einem Vertrag von sechs Monaten oder länger gilt eine Ankündigungsfrist von einem Monat: Teilen Sie spätestens dann schriftlich mit, ob Sie verlängern, sonst ist ein Monatsgehalt fällig.
Es gibt keine befristeten Verträge mit einem Enddatum. Tragen Sie dieses im Mitarbeiterprofil unter Arbeitsbedingungen ein.
Jeden Morgen geht eine Mail an HR: die Kontrolle 7 Tage vor dem ersten Arbeitstag, die Evaluierung nach einer Woche und nach einem Monat, das Probezeitgespräch (14 Tage vor dem Ende der Probezeit) und die jährliche Beurteilung, und eine separate Mail, wenn ein Ausweisdokument (60 Tage vorher) oder eine Arbeitserlaubnis (90 Tage vorher) abläuft. Ist die Aufgabe an einem Morgen nicht gelaufen, geht die Erinnerung mit der nächsten mit. Hier steht, was in den kommenden und vergangenen 60 Tagen ansteht.
In den kommenden 60 Tagen ist keine Erinnerung geplant. Erinnerungen entstehen aus dem Eintrittsdatum im Profil, der Probezeit in der genehmigten Eintrittsmeldung und den Ablaufdaten unter Lohnbuchhaltung.